在很多人看來，當上公務員就等于端上“鐵飯碗”，這種局面有望被打破。北京近日出臺政策，首次明確建立健全公務員平時考核制度，考核從“德能勤績廉”五方面評分，考核結(jié)果與晉升和待遇掛鉤，年度考核連續(xù)兩年不稱職的將予辭退。

　　此次出臺的《關(guān)于進一步加強北京市公務員考核工作的意見》提出公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準。出現(xiàn)因個人原因未完成本職位年度工作任務量，直接造成本部門績效管理任務不能完成的；工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴兩次以上的等八種情形之一且經(jīng)查屬實的，年度考核一般確定為不稱職。對于年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對于年度考核被定為不稱職的，予以降職；對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。